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社保公司補貼多少
根據上海社保代繳公司信息顯示,具體情況而定，用人單位依法繳納社會保險，是法定義務和責任，單位和職工共同繳費，在社?；鹬Ц锻诵蒺B(yǎng)老金不足時，國家給予補貼，這個補貼是補貼給社會保險機構，而不是企業(yè)和個人。養(yǎng)老保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納20%，個人繳納8%療保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7.5%，個人繳納2%業(yè)保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納2%，個人繳納1%傷保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1%育保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0.8%
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔?；攫B(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。

企業(yè)可以申請哪些補貼
企業(yè)可以申請以下補貼：
1、一次性創(chuàng)業(yè)補貼，可領1萬元
2、一次性小_微企業(yè)補貼，可領3萬元
3、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼，每人2000元
4、 用人單_位招用就業(yè)困難人員社保補貼，每人每月1076元
5、小_微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼，每人每月1076元
6、 企業(yè)免_息創(chuàng)業(yè)貸_款\個體工商戶免息創(chuàng)業(yè)貸_款，15萬-300萬
補貼是指國家對企業(yè)因按照國家規(guī)定的種類和方式進行經營活動所受損失的補償，包括退還的增值稅等。企業(yè)的補貼收入是直接構成利潤總額的一部分，在會計核算中，補貼收入屬于非經常性損益性質，是指公司發(fā)生的與生產經營無直接關系，以及雖與生產經營相關，但其性質、金額或發(fā)生頻率，不具備確定性和持續(xù)性。企業(yè)收到的各種形式補貼收入，從項目上大致可分為三類：與科研創(chuàng)新有關的內容，如科研項目申請的撥款補助、專利申請資助經費、科技創(chuàng)新、發(fā)展基金、新產品補助等；與生產有關的內容，如軟件企業(yè)的增值稅退稅款、自營出口獎、財政補貼收入為各類貼息、環(huán)保治理資金補助等；與各類企業(yè)榮譽有關的內容，如名牌產品獎勵、省級示范企業(yè)獎勵、國家級新產品、免檢產品獎勵等。以上補助、獎勵款項，大部分性質上屬于地方政府的財政、科技、環(huán)保和信息等部門對當地企業(yè)的補助性、獎勵性款項。國家補貼收入是指納稅人獲得國務院、財政部、國家稅務總局規(guī)定，不計入損益的國家財政性補貼和其他補貼收入。稅法規(guī)定國家補貼收入不征企業(yè)所得稅。
法律依據
《關于工資總額組成的規(guī)定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。

上班不買社?？梢砸筚r償嗎
公司不買社?？梢砸笱a償。公司不買社保，勞動者可以要求公司補繳社保，或者勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定，支付經濟補償金。上海社保代繳
社會保險費的征集方式有哪些
1、比例保險費制。這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加；
2、均等保險費制。即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
公司不繳納社保解除勞動合同后，可以要求賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除此之外，還可以要求用人單位補繳未繳納的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。
公司試用期不繳納社保合法嗎
公司試用期不繳納社保是不合法的。
1、社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。勞動關系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。
2、根據《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
繳納社保是用人單位的法定義務，無論是試用期還是轉正后，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司沒有繳納社保如何賠償
企業(yè)不給員工買社保的賠償:(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。
根據法律規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
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【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。