1、因用人單位不繳納社保,勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn),造成勞動(dòng)者無法報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的,可以主張用人單位進(jìn)行賠償3、因用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn),造成勞動(dòng)者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,可以主張用人單位進(jìn)行賠償4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),造成勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的,可以主張用人單位進(jìn)行賠償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞洞森盯動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其納和他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
法律主觀:
公司不買社保 的法律后果是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門 責(zé)令限期改正 ;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 數(shù)額一倍以上三倍以下的胡雹罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員襲野和其他 直接責(zé)任人 員處五百元以上三千元以下的罰款。 根據(jù)《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第八十四條,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,褲禪帆由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。上海社保代繳
法律客觀:
《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律分析:員蔽頃工可隨滑巖時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位宏讓陸還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果你是與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,就應(yīng)該由勞務(wù)派羨銀遣公司負(fù)責(zé)你的社保,如果是你與你公司簽訂的勞動(dòng)合同,就應(yīng)該由你單位為你購買?,F(xiàn)在勞務(wù)派遣是一種新的用工方式,勞務(wù)公司也要給員工買社保??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。兄銷宴上海社保代繳