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根據(jù)上海市人力資源和社會保障局的規(guī)定，2022年上海社保繳納基數(shù)為6,748元/月。
上海市人力資源和社會保障局于2021年12月發(fā)布了《上海市推行社會保險基金預(yù)算制度暫行辦法（試行）》，規(guī)定了2022年上海社保繳納基數(shù)的標準。根據(jù)《辦法》第二十二條 2022年上海社保繳納基枯賀數(shù)為本市上一年度職工月平均工資的300%，即6,748元/月。上海社保繳納基數(shù)主要用于計算各項社會保險費的繳納金額，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納社保費是企業(yè)和個人的責任，企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定繳納企業(yè)和職工應(yīng)分擔的社保費用，而職工則應(yīng)當按照規(guī)定繳納個人部分的社保費用。需要注意的是，社保繳納基數(shù)不是職工的實際工資，沒春派而是一個標準化的計算基數(shù)。同時，各項社會保險費的比例和繳納金額也會根據(jù)當?shù)卣吆鸵?guī)定有所不同。
上海社保繳納基數(shù)如何確定？上海社保繳納基數(shù)是按照上一年度本市職工月平均工資的300%確定的。具體來說，上海市人力資源和社會保障局每年都會公布上一年度的職工月平均森爛工資和社保繳納基數(shù)，用于企業(yè)和職工參考。
上海社保繳納基數(shù)是職工和企業(yè)繳納社保費用的重要標準，對于保障職工權(quán)益和提高社會保障水平具有重要意義。在繳納社保費時，企業(yè)和職工應(yīng)當遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，確保按照計算基數(shù)和費率繳納社保費用，并及時繳納，以免影響個人和企業(yè)的社保權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《上海市推行社會保險基金預(yù)算制度暫行辦法（試行）》第二十二條 社會保險費的繳費基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資的300%。 根據(jù)上海人社局官方號發(fā)布，上海社保基數(shù)標準2022政策如下：
最低：按照下限6520計算，個人交保費684.6元，企業(yè)1875.16元/月。
最高：按照上限34188計算，個人交保費3589.74元，企業(yè)9832.47元/月
上海人社局公布了本市2022年度社保繳費基數(shù)上下限，具體數(shù)據(jù)為本市社保繳費基數(shù)的上限調(diào)整為34188元/月，下限為6520元/月。
按照要求，各省、自治區(qū)、直轄市每年應(yīng)核定社保繳費基數(shù)上下限。
本市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為11396元/月。
按此計算，2022年7月1日起，本市社保繳費基數(shù)的上限調(diào)整為34188元/月。社保繳費基數(shù)下限應(yīng)為上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。
為減輕企業(yè)負擔，本市社保繳費基數(shù)的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的算術(shù)平均值的60%確定，自2022年7月1日起調(diào)整為6520元/月。“根據(jù)上海人社局官方號發(fā)布，2022年社保繳費基數(shù)上下限，上限是34188，下限6520。1個人交多少，企業(yè)交多少？1對于社保繳納，如果是繳納職工社保，明細就如上。1最低：個人交684元，企業(yè)交1875元。1最高：個人交3589元，企業(yè)交9832元/月。1但是社保繳費基數(shù)，因為每個公司繳納不同，所以費用方面會有差異。根據(jù)我國現(xiàn)行對于社會保險的相關(guān)規(guī)定，用人單位和個人都可以自行進行繳納社會保險。如果是個人有用人單位的話，那么用人單位必須要替員工繳納一定的保險費用，否則就是違反《民法典》的規(guī)定，將會按照法律規(guī)定來進行處罰。
法律依據(jù)：
人力資源社會保障部對十二屆全國人大五次會仿坦議第5157號建議的答復(fù)
按照國家規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，按60%計入。養(yǎng)老保險單位繳費基數(shù)為本單位職工工資總額或本單位職工個人繳費基數(shù)之和。失業(yè)保險單位繳費基數(shù)為森源本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資，其他三項社會保險繳費基數(shù)按養(yǎng)老保險規(guī)定執(zhí)行。職工退休時以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)，職工平均工資的高低對于基金收入和養(yǎng)老保險待遇都有影響。各地執(zhí)行繳費基數(shù)與平均工資增長聯(lián)動機制，既有利于實現(xiàn)基金收入增長，也是提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平、保障職工權(quán)益的制度要求。以職工平均工資的60%為繳費工資下限是對各類企業(yè)職工的公平性要求。若對部分困難企業(yè)職工以很低水平確定繳費工資，而以職工平均工資為基數(shù)計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，有違養(yǎng)老保險權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則。同時，也不宜對國有困難企業(yè)職工實際工資與當?shù)芈毠て骄べY60%之間的差額缺口進行補助，以避免引發(fā)其他企業(yè)職工的攀比。
目前各級人社部門以統(tǒng)計部門發(fā)布的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資確定各項社會保險繳費基數(shù)的上下限。在崗職工平均工資增長導(dǎo)致繳費基數(shù)上下限相應(yīng)增長，當本人工資低于繳費下限或高于繳費上限時，個人繳費將受到影響，低收入人員感覺“多繳"，高收入人員感覺“少繳"。前些年由于經(jīng)濟保持較高增速，職工平均工資增長較快，導(dǎo)致繳費基數(shù)相應(yīng)較快增長，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，職工工資水平的提高幅度趨緩，繳費基數(shù)難以繼續(xù)保持較高增幅。以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資作為核定繳費基數(shù)和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的依據(jù)，一方面導(dǎo)致繳費基數(shù)較快增長，相應(yīng)增加了企業(yè)和職工繳費數(shù)額；另一方面使得退休人員養(yǎng)老金水平相應(yīng)增長，退休后基本生活得到保障。下一步，我們將按照備春桐改革和完善養(yǎng)老保險制度的工作部署，會同有關(guān)部門研究完善職工平均工資統(tǒng)計辦法，將私營企業(yè)納入職工平均工資統(tǒng)計范圍，形成合理的社會保險繳費基數(shù)。

上海市2022年社保基數(shù)標準是3418元/月，下限調(diào)整為6520元/月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當年個人繳費基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應(yīng)當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度仔汪的繳費基數(shù)。這里的職工上年度月平均工資性收入對應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。
社保的繳納主要有以下兩種方法：
1、個人自行辦理。如果沒有工作單位的個人伍帶、自由職業(yè)者以及個體工商戶，可以以靈活就業(yè)人員的身份自行辦理，需要參保人到戶籍所在地的社保部門辦理社保登記手續(xù)，需要注意的是個人只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩大險種，而不是我們常說的五險一金。
2、通過單位繳納。與用人單位簽訂勞動合同的職工，與用人單位存在勞動關(guān)系，可以通過單位繳納社會保險，用人單位會通過代扣、代繳的方式，所以職工個人是不需要擔心的。
職工社保繳費基數(shù)確定注意事項：
1. 單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、佳房公積金和個調(diào)稅
2. 等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
3. 單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給

職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
1. 單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
2. 實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或
3. 經(jīng)營腔戚蘆業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
4. 實行業(yè)務(wù)承包或費用包千，單位不
5. 再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
第十二條 用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

一、養(yǎng)老保險

1、繳費基數(shù)：最低繳費基數(shù)4077元，最高繳費基數(shù)20385元;

2、繳費比例：單位繳納比例16% ，個人繳納比例8% ;

3、繳費標準：最低繳費標準：單位652.32元、職工326.16元；

二、醫(yī)療保險

1、繳費基數(shù)：最低繳費基數(shù)4077元，最高繳費基數(shù)20385元;

2、繳費比例：單位繳納比例8% ，個人繳納比例2%+7元大病 ;

3、繳費標準：最低繳費標準：單位326.16元、職工81.54元+7元大病

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  三、失業(yè)保險

1、繳費基數(shù)：最低繳費基數(shù)4077元，最高繳費基數(shù)20385元;

2、繳費比例：單位繳納比例0.7% ，個人繳納比例 0.3% ;

3、繳費標準：最低繳費標準：單位28.54元、職工12.23元；

四、生育保險

1、繳費基數(shù)：最低繳費基數(shù)4077元，最高繳費基數(shù)20385元;

3、繳費比例：單位繳納比例0.7% ，個人不用繳納該項目;

2、繳費標準：最低繳費標準：單位28.54元、職工0.00元；

五、工傷保險

1、繳費基數(shù)：最低繳費基數(shù)4077元，最高繳費基數(shù)20385元;

2、繳費比例：單位繳納比例各行業(yè)有所不同，個人不繳納該項目;

2023年社保繳費標準

法律解析：

繳費比例如下：五險一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%至300%之間來核定的，具體表現(xiàn)為： 1.上一年月平均工資高于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計算; 2.上一年月平均工資低于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計算; 3.上一年月平均工資在當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%300%之間的雀缺，按照實際工資申報五險一金繳納基數(shù)。法律依據(jù)《 社會保險法 》。

法律依據(jù)：

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定全文》第八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險桐念經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

上海社保2022年繳費標準

2022年7月1日--2023年6月30日，本市社保繳費基數(shù)上限：34188元/月；下限：6520元/月。

社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳局歲困納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會保險共涵蓋五大險種：

1養(yǎng)老保險（Endowment Insurance）

國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2失業(yè)保險（Unemployment Insurance）

對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度。

3工傷保險（Work-related Injury Insurance）

指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

4醫(yī)療保險（Medical Insurance）

當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療統(tǒng)稱為職工醫(yī)療保險。上海社保代繳