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法律分析：通常出現(xiàn)這種情況的有如下兩種情況：單位是深圳的公司，業(yè)務(wù)在上海但無在上海進(jìn)行工商注冊。公司所有的社保都是交手純納在深圳，包括所聘請的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。單位是上海的公司，但聘請了一名深圳戶籍的人員（通常為高管），并按人員的要求在深圳為租鍵其交納社保（找的是人事代理交納）在我國，建議按員工的事實上服務(wù)地進(jìn)行交納，但因為人才流動性太大的問題，也會出現(xiàn)按人員籍貫交納、及完全按公司的總公司所在地進(jìn)行交納等情況。所以上述兩種情形，都不能說單位違法，也不能說完全合法。關(guān)鍵是單位在執(zhí)行前必須與人員獲到充足商量才能夠執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體弊薯巧工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

只能通過工作單位進(jìn)行繳納,也就是經(jīng)由工作虛慧單位集體辦理，用工單位應(yīng)該交
外地人在上海禪讓交社保，只能通過工作單位進(jìn)行繳納，也就是經(jīng)由工作單位集體辦理，因為國家有規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納社保，交的是五險，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育，能夠全面保障社保福利，費賀譽局用方面也是自己和企業(yè)一起承擔(dān)，企業(yè)交的會高于個人。