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靈活就業(yè)人員沒有工齡。靈活就業(yè)人員根本沒有工齡，無需計算。靈活就業(yè)人員就是我們通常所說的自由職業(yè)者，沒有工作單位，不與任何單位存在雇傭關(guān)系。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，游碰以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間神鎮(zhèn)談的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度。

靈活就業(yè)也被稱為靈活用工，分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。靈活就業(yè)人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益，國家針對不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。

靈活就業(yè)的范圍有：從事社區(qū)公共管理的治安巡防員、社區(qū)管理員、出租屋管理員、衛(wèi)生及計生協(xié)管員、社區(qū)勞動保障協(xié)管員；從事社區(qū)居民服務(wù)的車輛保管、保潔保綠、家居設(shè)施維護(hù)、家政服務(wù)等臨時性就業(yè)人員；從事家庭手工業(yè)、工藝作坊，經(jīng)營小攤檔，到農(nóng)村承包種養(yǎng)業(yè)人員；為用人單旅首位提供勞務(wù)服務(wù)的臨時工、季節(jié)工、承包工、小時工、派遣工等；對已與用人單位建立勞動關(guān)系的靈活就業(yè)人員，其社會保險補(bǔ)貼辦法按企業(yè)就業(yè)人員的社會保險補(bǔ)貼辦法執(zhí)行。

靈活就業(yè)人員社保工齡以購買社保年限為參考。

靈活就業(yè)人員和職工是有分別的，嚴(yán)格意義上是沒有工齡，但其社保工齡則根據(jù)購買社保的時間作為參考。靈活就業(yè)人員在退休后養(yǎng)老金按照繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)和社平工資遵循多交多得的原則，靈活就業(yè)人員按照繳納養(yǎng)老保險年限計算工齡，繳費(fèi)一年按一年來進(jìn)行計算。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。靈活就業(yè)人員來說，他們的社保工齡就是購買社保的時間而已。

養(yǎng)老金的相關(guān)計算方式

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×退休時本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲195月、55歲170月、60歲139月）。

過渡性養(yǎng)老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費(fèi)年限（視同繳費(fèi)年限）×1.4%。

上海社保代繳之靈活就業(yè)人員參保養(yǎng)老保險能不能夠計算工齡呢？

靈活就業(yè)人員參保社會養(yǎng)老保險，能夠計算工齡嗎？這一靈活就業(yè)人員參保的養(yǎng)老保險金，事實(shí)上是屬于養(yǎng)老保賀散險的范圍，所以說，它的正常工作年限是可以計算出來的。由于所謂中國公民，是我們具體社會養(yǎng)老保險的一個參保期限，靈活就業(yè)人員的參保期限與企業(yè)在職員工的參保期限是完全一樣，是沒什么區(qū)別的。所以說靈活就業(yè)人員是有這一工作年限的。

那樣靈活就業(yè)人員一般情況下是分成兩種方式。第1種方式是是企業(yè)下崗工人，并且以靈活就業(yè)參保的這些消費(fèi)群，自然這一部分群體大部分占據(jù)絕大部分的占比。還有一部分人群，它的這一參保是絕對靈活就業(yè)的方式，換句話說自己沒公司的工作經(jīng)歷，不屬公司的下崗工人在參保的方式，只是徹底從設(shè)立基本上養(yǎng)老保險賬戶，到他們離休都以靈活就業(yè)的方式參保，那樣關(guān)鍵就分成這兩種方式。

這兩種方式有什么區(qū)別？主要在女性的法定退休年齡上有一定的差別。由于眾所周知女性的退休年齡規(guī)定是50歲和55歲那樣的兩人年齡層。那樣是企業(yè)在職員工而言，它是能夠50歲立即辦理退休享有養(yǎng)老金待遇的，但作為靈活就業(yè)的女性，他是不可以50歲辦理退休，務(wù)必需到55歲才可以辦理退休。所以說靈活就業(yè)的女性，在法定退休年齡上常見會增加5年。

可是也不是所有的靈活就業(yè)女性，都需要增則拍卜加5年離休，有一種女性換句話說自身曾在企事業(yè)單位工作過，而且參加工作時間在10年至15年之后，這樣的一個參加工作時間，那就可以依照正常退休年齡規(guī)定50歲來辦理退休，享有養(yǎng)老退休金待遇。因此，靈活就業(yè)的女性，在法定退休年齡上，有兩種不同的年齡層，一個是50歲，另外一個是55歲，應(yīng)該根據(jù)在自己公司工作年限，來確定自身最后的一個法定退休年齡。

但自己無論是多少歲退休50歲離休也罷，或是55歲離休也罷，那么自己每參保一年的社會養(yǎng)老保險都能被測算變成一年的工作年限，最后累加到他們總體社會養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限中去，這一點(diǎn)是沒有什么問題的。換句話說自身假如55歲離休，那樣，相較于50歲退休女性而言，總計參保期限就會多5年，那樣最后辦理退休享有養(yǎng)老金待遇時，還會多一部分，大概能好幾個幾百塊吧。

靈活就業(yè)人員的期限，他與公司在職員工的期限是完全一樣，并且靈活就業(yè)人員還可以獨(dú)立自主的選擇不同一個繳費(fèi)指數(shù)，因?yàn)檫@繳費(fèi)指數(shù)，從60~%300%都是能夠自由選擇，繳費(fèi)指數(shù)越大，那對于自身將孫穗來辦理退休享有養(yǎng)老金工資待遇，相對而言可能就更高一些。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險后算工齡。
以靈活就業(yè)身份繳納的社保與單位繳納的社保都是社會勞動保險，是同一性質(zhì)握衫純保障性養(yǎng)老保險，繳費(fèi)年限是累計增加的。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個段咐人塌森依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

法律主觀：

申請 社會保險 補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員，本人要持證明靈活就業(yè)狀態(tài)相關(guān)憑證到戶籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心進(jìn)行靈活就業(yè)認(rèn)定，填寫《靈活就業(yè)情況登記表》，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心認(rèn)定后予以就業(yè)登記，并在《就失業(yè)證》中記錄從事靈活就業(yè)有關(guān)情況。 符合條件的失業(yè)人員申請社會信拿保險補(bǔ)貼，應(yīng)到戶籍街道（鄉(xiāng)祥梁鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心提出申請，并提供以下材料： （一）本人《就失業(yè)證》《 身份證 》 （二）個人繳納社會保險費(fèi)憑證 （三）社區(qū)居委會出具的家庭收入證明 （四）未享受 失業(yè)保險 待遇的失業(yè)人員，提供原參保單位代扣代繳個人繳費(fèi)憑證或其參保證明。 《 社會保險法 》第十一條 《社會保險法》第二十五條 《社會保險法》第四十八條

法律客觀：滑宴搭

《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。上海社保代繳