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上海代繳社保上海社保繳費(fèi)比例：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%，靈活就業(yè)人員(或非正規(guī)就業(yè)人員)28%;
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人2%，靈活就業(yè)人員(或非正規(guī)就業(yè)人員)11.5%;
3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織從業(yè)人員1%;
4、生育保險(xiǎn)：用人單位或機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納1%，個(gè)人不繳費(fèi);
5、工傷保險(xiǎn)：用人單位或機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納0.2%-1.9%，個(gè)人不繳費(fèi)。
大家可以在上海市人力資源和社會(huì)資源保障網(wǎng)站上查詢到自己社會(huì)保險(xiǎn)的的繳費(fèi)情況，若是核實(shí)后發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)或者枯猛繳費(fèi)比例不對(duì)，可以詢問(wèn)公司的人力資源部問(wèn)問(wèn)原因，若是得不到合理的解答，可以找上海勞動(dòng)保障部門調(diào)解仲裁。
法律依據(jù)：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第六十條
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并塌，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人絕敗圓單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2022上海五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例：21%；個(gè)人繳納比例：8%。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例：11%；個(gè)人繳納比例：2%。

3、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例：1.5%；個(gè)人繳納比例：0.5%。

4、生育保險(xiǎn)單位繳納比例：1%；個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)。

6、工傷保險(xiǎn)單位繳納比例：0.5%；個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)。

2022上海五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表如基余下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例：21%；個(gè)人繳納比例：8%。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例：11%；敬鋒清個(gè)亮前人繳納比例：2%。

3、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例：1.5%；個(gè)人繳納比例：0.5%。

4、生育保險(xiǎn)單位繳納比例：1%；個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)。

6、工傷保險(xiǎn)單位繳納比例：0.5%；個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)。

法律分析：目前雀虛睜來(lái)說(shuō)，上海最低社保繳費(fèi)基數(shù)是4699，如果按照這個(gè)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)的話，企業(yè)和個(gè)人明細(xì)：

養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納20%，個(gè)人繳納8%

醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納9.5%，個(gè)人繳納2%

失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人繳納0.5%

工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納0.4%

生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納1%

也就是說(shuō)自己需要交574.20，企業(yè)繳納1475.50元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從頃歲業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由譽(yù)喚用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)上海人社局官方號(hào)發(fā)布，上海社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)2022政策如下：
最低：按照下限6520計(jì)算，個(gè)人交保費(fèi)684.6元，企業(yè)1875.16元/月。
最高：按照上限34188計(jì)算，個(gè)人交保費(fèi)3589.74元，企業(yè)9832.47元/月
上海人社局公布了本市2022年度社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，具體數(shù)據(jù)為本市社保繳費(fèi)基數(shù)的上限調(diào)整為34188元/月，下限為6520元/月。
按照要求，各省、自治區(qū)、直轄市每年應(yīng)核定社保繳費(fèi)基數(shù)上下限。
本市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為11396元/月。
按此計(jì)算，2022年7月1日起，本市社保繳費(fèi)基數(shù)的上限調(diào)整為34188元/月。社保繳費(fèi)基數(shù)下限應(yīng)為上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。
為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，本市社保繳費(fèi)基數(shù)的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的算術(shù)平均值的60%確定，自2022年7月1日起調(diào)整為6520元/月?！案鶕?jù)上海人社局官方號(hào)發(fā)布，2022年社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，上限是34188，下限6520。1個(gè)人交多少，企業(yè)交多少？1對(duì)于社保繳納，如果是繳納職工社保，明細(xì)就如上。1最低：個(gè)人交684元，企業(yè)交1875元。1最高：個(gè)人交3589元，企業(yè)交9832元/月。1但是社保繳費(fèi)基數(shù)，因?yàn)槊總€(gè)公司繳納不同，所以費(fèi)用方面會(huì)有差異。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，用人單位和個(gè)人都可以自行進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果是個(gè)人有用人單位的話，那么用人單位必須要替員工繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)用，否則就是違反《民法典》的規(guī)定，將會(huì)按照法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行處罰。
法律依據(jù)：
人力資源社會(huì)保障部對(duì)十二屆全國(guó)人備春桐大五次會(huì)議第5157號(hào)建議的答復(fù)
上海社保代繳公司認(rèn)為，按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，按60%計(jì)入。養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工工資總額或本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，其他三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。職工退休時(shí)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，職工平均工資的高低對(duì)于基金收入和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇都有影響。各地執(zhí)行繳費(fèi)基數(shù)與平均工資增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，既有利于實(shí)現(xiàn)基金收入增長(zhǎng)，也是提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平、保障職工權(quán)益的制度要求。以職工平均工資的60%為繳費(fèi)工資下限是對(duì)各類企業(yè)職工的公平性要求。若對(duì)部分困難企業(yè)職工以很低水平確定繳費(fèi)工資，而以職工平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，有違養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則。同時(shí)，也不宜對(duì)國(guó)有困難企業(yè)職工實(shí)際工資與當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%之間的差額缺口進(jìn)行補(bǔ)助，以避免引發(fā)其他企業(yè)職工的攀比。
目前各級(jí)人社部門以統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為職工平均工資確定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限。在崗職工平均工資增長(zhǎng)導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)上下限相應(yīng)增長(zhǎng)，當(dāng)本人工資低于繳費(fèi)下限或高于繳費(fèi)上限時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)將受到影響，低收入人員感覺(jué)“多繳"，高收入人員感覺(jué)“少繳"。前些年由于經(jīng)濟(jì)保持較高增速，職工平均工資增長(zhǎng)較快，導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)相應(yīng)較快增長(zhǎng)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，職工工資水平的提高幅度趨緩，繳費(fèi)基數(shù)難以繼續(xù)保持較高增幅。以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資作為核定繳費(fèi)基數(shù)和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的森源依據(jù)，一方面導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)較快增長(zhǎng)，相應(yīng)增加了企業(yè)和職工繳費(fèi)數(shù)額；另一方面使得退休人員養(yǎng)老金水平相應(yīng)增長(zhǎng)，退休后基本生活得到保障。下一步，我們將按照改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的工作仿坦部署，會(huì)同有關(guān)部門研究完善職工平均工資統(tǒng)計(jì)辦法，將私營(yíng)企業(yè)納入職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

法律主觀：

我們知道，社保是國(guó)家強(qiáng)制繳納的，對(duì)于保障我們的生活具有重要意義。由于我們國(guó)家的社保是單位代繳，所以有些人對(duì)于社保相關(guān)問(wèn)題可能不是特別了解。5、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝桓鶕?jù)行業(yè)交0．16％－1．52％，個(gè)人不交；二、上海社保繳納時(shí)間上海社保是月底做申報(bào)，月初進(jìn)行繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)。繳費(fèi)需要在15號(hào)之前去繳?！渡虾Ｊ猩鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法》第八條繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)，按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條（申請(qǐng)緩繳的條件）繳費(fèi)單位有下列情形之一，不能按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，可以向市勞動(dòng)保障局申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）經(jīng)人民法院依法宣告進(jìn)入破產(chǎn)程序的；（二）停產(chǎn)、連續(xù)虧損一年以上，或者瀕臨破產(chǎn)的；（三）市人民政府批準(zhǔn)的其他情形。三、上海社保繳納基數(shù)是多少社保基數(shù)全稱為社保繳納基數(shù)，一般是指繳納者上一年度所有工資收入的月平均值。這里需要我們注意的是，所有工資收入包括基本工資，津貼，獎(jiǎng)金等等這些工資性質(zhì)的收入。通過(guò)計(jì)算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數(shù)。社?；鶖?shù)是用人單位和職工在進(jìn)行社保繳納時(shí)的主要依伍罩據(jù)，往往個(gè)人收入越高，社保繳納基數(shù)也就越高。但這并未意味著社保繳納基數(shù)是無(wú)限的。就上海而言，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策的規(guī)定，社保繳納基數(shù)存在著上限及下限。就目前所公布的數(shù)據(jù)而言，社保繳納基數(shù)的上限為百分之三百，下線為百分之百分之六十。社保繳納基數(shù)通常一年確定告橘輪一次，一經(jīng)確定在一年內(nèi)都不會(huì)變化，因此不論繳納者在一年內(nèi)收入是否有波動(dòng)，社保繳納基數(shù)仍舊為上一年度年收入的月平均值。通過(guò)上述內(nèi)容，大家可以看出來(lái)，有兩項(xiàng)保險(xiǎn)個(gè)人是不繳納的，只有單位需要繳納。總的來(lái)說(shuō)，社保的整體繳納比例所占的工資比例還是不太高的。

法律客觀：

一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi))的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個(gè)人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過(guò)重，確需超過(guò)企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長(zhǎng)較快的年份，個(gè)人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。三、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳比例依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域襪信失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。四、工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳比例依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率。勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)上一年度安全衛(wèi)生狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出情況進(jìn)行評(píng)估，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)下一年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。五、生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳比例依據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過(guò)工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。上海社保代繳