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小微企業(yè)是不是必須給員工買保險(xiǎn)
根據(jù)上海代繳社保公司專業(yè)調(diào)查，只要是獨(dú)立法人資格的單位，就必須依法繳存社保。不交社保的用人單位，社保部門會(huì)對(duì)其責(zé)令改正，逾期仍未改正的，將面臨行政罰款。至于參保人數(shù)，沒(méi)有限制，只要是與該單位發(fā)生勞務(wù)雇傭關(guān)系的，都要繳納。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

小微企業(yè)臨時(shí)工也要買社保嗎
現(xiàn)實(shí)生活中，是有很多人做著臨時(shí)工的工作的，有的臨時(shí)工是有社保的，有的臨時(shí)工是沒(méi)有社保的，臨時(shí)工的問(wèn)題一直是人們很專注的。一、企業(yè)需要給臨時(shí)工購(gòu)買社保嗎是否需要給臨時(shí)工買社保是要分情況討論的：1、企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系如果臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同并按月定期支付報(bào)酬的話，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。2、企業(yè)與臨時(shí)工不存在聘用勞動(dòng)關(guān)系如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬的話，這種情況按照勞務(wù)費(fèi)處理。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。二、企業(yè)不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。勞動(dòng)法之所以這么規(guī)定，是為了保障勞動(dòng)者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面追求利益最大化，忽視職工權(quán)益，拒絕為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在這里要提醒企業(yè)經(jīng)營(yíng)者：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位應(yīng)該認(rèn)真遵守，不然一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是應(yīng)當(dāng)?shù)?。三、臨時(shí)工繳納社保的注意事項(xiàng)其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的說(shuō)法了，只有全日制和非全日制以及完成一定工作任務(wù)用工之分。除了非全日制工（也就是小時(shí)工）以外的其它用工形式，單位依法都需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證他們享受勞動(dòng)合同法所規(guī)定的其它待遇。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海代繳社保

小微企業(yè)可以不交社保嗎
小微企業(yè)不可以不交社保。需要交社保的人群如下：
1、處于職業(yè)空窗期狀態(tài)，自己又不想斷繳社保的人士；
2、想享受醫(yī)保和養(yǎng)老金的人士；
3、外地戶籍在合肥打拼，孩子要在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)，自己又沒(méi)有單位繳納的人士；
4、想在合肥購(gòu)房，需要繳納社保、公積金和代繳個(gè)稅的人士；
5、因?yàn)榫幼∽C積分等需要不能斷繳社保和個(gè)稅的人士；
6、沒(méi)有工作和單位，但需要在一線城市辦理長(zhǎng)期居住證用于購(gòu)買車牌、辦理簽證等用途的人士；
7、自由職業(yè)者和其他想繳納社保繳納社保和公積金的人士都可以委托繳納。
社保繳費(fèi)的流程如下：
1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)；
2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為15年，醫(yī)療保險(xiǎn)最少需要交納25年。并在達(dá)到退休年齡時(shí)就可以申請(qǐng)辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷優(yōu)惠。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
第七條

國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，

縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

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