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是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條 繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。上海代繳社保

登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第八條 企業(yè)在辦理登記注冊(cè)時(shí)，同步辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。前款規(guī)定以外的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

第二十三條 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正。

情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

擴(kuò)展資料

單位不交社?？上騽趧?dòng)部門(mén)投訴，由政府部門(mén)檢查監(jiān)督并責(zé)令補(bǔ)繳

近日，市民王女士向潯陽(yáng)晚報(bào)記者反映，她工作了半年，但公司卻沒(méi)有為她辦理醫(yī)保和社保，不知該如何維權(quán)。不過(guò)，處于某些顧慮，王女士并沒(méi)有透露公司的名稱。

潯陽(yáng)晚報(bào)記者了解到，一旦發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有為自己繳納社保，員工應(yīng)該及時(shí)向公司提出，若公司不肯繳納，則可向勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)。對(duì)此，市人社局工作人員表示，根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分慧判兆由單位從本人工資中代扣代繳沖派。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

對(duì)于職工入職沒(méi)有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料保存下來(lái)。一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，由政府部門(mén)進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。

“根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司未為前租員工繳納社保費(fèi)的，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！惫ぷ魅藛T說(shuō)道。

法律主觀：

公司不買(mǎi)社保的法律后果是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不褲禪帆改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上襲野三倍以下的胡雹罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律主觀：

社保是勞動(dòng)法規(guī)定強(qiáng)制繳納的，同時(shí)勞動(dòng)合同法也褲禪帆規(guī)定，合同內(nèi)必須有社保繳納協(xié)定。也就是說(shuō)，企業(yè)為員工繳納社保是勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的，任何單位如果不為員工繳納都是違法行為。繳納時(shí)間從員工入職當(dāng)月起（如果員工是15號(hào)前則當(dāng)月開(kāi)始，如果是15號(hào)以后，則從次月開(kāi)始）。你們胡雹單位不為員工買(mǎi)社保，而且還要求員工自行購(gòu)買(mǎi)是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，并申請(qǐng)仲裁，可以要求企業(yè)為你補(bǔ)繳之前的社保，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海社保代繳

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上襲野三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

參照我們武漢的辦事流程：
1、新成立的單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保開(kāi)戶手續(xù)，攜帶工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機(jī)關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書(shū)原件及復(fù)印件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件；地稅登記證原件及復(fù)印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《參加工傷保險(xiǎn)單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類和費(fèi)類確定表》；法人身份證原件及復(fù)印件。
2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》。
3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門(mén)繳納中薯肢社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
單位的有關(guān)證件辦手禪下來(lái)了，拿好原件、復(fù)印件，再收集單位職賣(mài)世工質(zhì)料：合同復(fù)印件、農(nóng)業(yè)戶口的復(fù)印件（失業(yè)保險(xiǎn)金，農(nóng)業(yè)戶口個(gè)人不用交繳費(fèi)基數(shù)的1%）、二代身份證原件（或電子登記照、或一寸紅底登記照）、二代身份證復(fù)印件、工資表復(fù)印件（用于核查職工工資是否低于上海市上一年度社平工資，不低于的，以實(shí)際個(gè)人工資為繳費(fèi)基數(shù)）等等。
我能想到的就這些了，你可以查查上海的社保相關(guān)網(wǎng)，網(wǎng)上有辦事指南及表格下載，各地不同。我們武漢都在“武漢勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)”上查詢、下載、辦理。你們上海也有的。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

在大城市工作的白領(lǐng)基本上都不擔(dān)心這些問(wèn)題，因?yàn)檫\(yùn)局槐公司都會(huì)繳納，但是在北方小一點(diǎn)的城市繳納五險(xiǎn)一金的情況比較少，特別是一些服務(wù)行業(yè)，例如服務(wù)員，收銀員等基本都不給繳納。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給他上社保。問(wèn)了公司人力結(jié)果也是各種推脫，說(shuō)不出個(gè)所以然。
單位不給交社保這事兒其實(shí)挺坑爹，因?yàn)閱挝话驯驹摓槁毠だU納的社保費(fèi)占為己有，而同時(shí)，職工由于沒(méi)有繳納而失去了保障。
那么，如果單位真的這么無(wú)情也別怪我們無(wú)義了。首先，要知道單位不給繳納五險(xiǎn)是違法的(一金不是旁友硬性規(guī)定)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。這也就是表明說(shuō)，單位不給繳納五險(xiǎn)，就說(shuō)明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，采用柔情策略，建議先直接問(wèn)一問(wèn)公司不給繳的原因。有時(shí)候有些小企業(yè)不是刻意不給員工繳納，而是快到執(zhí)照審驗(yàn)期之類的了，企業(yè)一般會(huì)選擇先審照，然后再給員工辦理。如果企業(yè)是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不愿離開(kāi)的話，建議跟老板談一下。
其次，如果老板堅(jiān)持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，采用這種方式后，公司可能會(huì)給你“穿小鞋”。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。
對(duì)于職工入職沒(méi)有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來(lái)。
一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴，由政府部門(mén)進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。
同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司未為員工繳納社保費(fèi)的，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意：
1、如果公司把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以是無(wú)效的。
3試用期內(nèi)公司也是要給員工繳納五險(xiǎn)一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險(xiǎn)一金，這種行為也臘鉛是違法的。
當(dāng)我們權(quán)益受到侵害時(shí)，不能忍氣吞聲，要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護(hù)自身權(quán)益。

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