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你好，如果你在外地的公司已經離職，并且沒有在公司做過違法亂紀的事情。完全可以不必理會，去開離職證明。只要將你自己的各類凳雀閉檔案材料交給新公司即可。
一般有文化程度，歲肆學習、棗裂工作經歷等。上海代繳社保 不需要
需要的是你在落戶地區(qū)當地的人事關系證明 比如某單位將你以人才引進后臘沒則 人事部門就會給你出局一份介紹函來證明你是該單位的職工 然后你就可以帶著這個介紹信去落戶了 但是從邏輯關系上來說 只有當你與上一家單位解約以后才能被新的單位接察凳收 也就是說新單位在引進你的時候就會要求你提供與上一家單位的解約證明 除非是以柔性引進 但是柔性引進一般不涉及檔案調動 你也沒法在新的單位落戶輪棚 可以由上級工商管理部門出具相關證明。
上海人李亂薯才引進落戶之前公司倒閉了，可以由上級工商管理部門出具相關證明，或者到單位所在地的檔案管理單位查找并補辦。
人才引進落戶上海調檔、核檔流程有：由申報單位出具《調檔函》，將申請人的人事哪者檔案調至申報單位；填寫《人才引進調滬人員人事檔案核實情況表》，全部勾選“有”的相關陪謹材料，均需要先復印，然后加單位公章（黨委章）后再合并上傳至相應的附件欄等。 題主是否想詢問“上海市人才引進配偶隨調需要提交原來單位的離職證明嗎”上海市人才引進配偶隨調需要提交原來單位的離職證明。根據《上海市人才引進實施辦法》的規(guī)定，對于隨遷配偶有單位的，需要原單位辭職證明，如果配偶仍在工作單位工作，但工作單位同攔舉扒意其配偶隨調，可以提交該單位出具的同意配偶隨調的證明。但如果該單位同意配偶隨調的同時要求配偶離職，那么也需要提交該單位出具的同意配偶隨調簡昌并已離答鬧職的證明。 上海人才引進需要異地最后一份離職證明。根據查詢上海市人才市場規(guī)定顯示，引進人才在簽訂勞動合同或聘用協(xié)議前，緩塵拿嘩應當向引進單位提交上一單位的離職證明或者解聘證明擾敏禪等相關材料。上海代繳社保