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上海人才引進落戶后離職，戶口不能繼續(xù)留在單位的，必須將戶口遷移走。接收戶口的地方可以是新單位也可以是戶籍地的人力資源中心。戶口遷移必須要有遷入地的派出所的《準予遷入證明》，再去戶籍所在地派出所辦理戶口遷出手續(xù)，最后持各種證件材料和戶口遷移證等，到遷入地派出所辦理入戶手續(xù)，發(fā)給新戶口本，并可辦理新身份升輪證。上海代繳社保
當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。離職時，如果是當事人提前主動離職，雙方簽訂勞動合同時有培訓費和行業(yè)競爭協(xié)議金約定，當事人需要做適當?shù)难a償；如果是單位主動提出解除離職，單位需要給予當事人適當賠償和補償；如果雙方協(xié)商解除勞動合同的，按雙方協(xié)商處吵豎信理。之后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條
公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。
公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續(xù)。
公民遷往邊防地區(qū)，纖老必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關批準。

法律分坦輪析：勞動者辦完落戶后和離職沒有直接關系，戶口落戶只要符合城市的戶口遷入的條件都可以依法辦理戶口遷移，勞動者支敏賀付離職取決于目前的工作是否符合勞動者的期望。

勞動者辭不辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單橋信派位就可以解除勞動關系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不可以離職的。

1、主要是因為人才服務中心會查是否是你公司在給你交社保。

2、如果你遞交材料的時候模巖是A公司給你交的社保，審批的期間雖然不需要公司了，你也離職換了公司，給你交社保的變成了B公司，批復就會悲劇的。

3、你的批復必須要A公司的人事持介紹信和身份證去取的，你本人取不到。上海代繳社保

所以整個過程你都不能離職。

擴展資料：

戶口轉移所需材料

有合法固定住所類居民

1、遷移申報材料：遷移戶口申請；接收單位證明；擬遷移戶口人員戶籍證明及戶成員關系證明或公證書；申請人和擬遷移戶口人員的身份證或戶口本原件(留存復印件)；房產(chǎn)證原件(留存復印件)。

2、此外，還應根據(jù)不同情況分別提供以下材料：

3、自建房：土地使用證；土地、規(guī)劃部門批準建房的有關材料。

4、購買成套商品住宅：商品房購銷上稅發(fā)票原件(留旦敬御存復印件)。

5、單位租賃給本單位職工使用的公有住房：單位證明；收取房屋租金發(fā)票或有關憑證。

參考資料來源：百度百稿罩科-離職

人才引進落戶辭職了，按照正常離職手續(xù)辦理。離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合拍配同，不需事先告知用人單位。
離職時，如果是當事人提前主動離燃賀蔽職，雙方簽訂勞動合同時有培訓費和行業(yè)競爭協(xié)議金約定，當事人需要做適當?shù)难a償；如果是單位主動提出解除離職，單位需要給予當事人適當賠償和補償；如果雙方協(xié)商解除勞動合同的，按雙方協(xié)商處理。之后，皮州用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 該協(xié)議合法有效，受法律保護，雙方應該遵守。
服務期離職，鋒消桐屬于違約，按照協(xié)議約定賠償，比如銀坦取消落橋咐戶，支付違約金。上海代繳社保