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法律分坦輪析：勞動者辦完落戶后和離職沒有直接關系，戶口落戶只要符合城市的戶口遷入的條件都可以依法辦理戶口遷移，勞動者支敏賀付離職取決于目前的工作是否符合勞動者的期望。上海社保代繳

勞動者辭不辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單橋信派位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

經常有同學會問:落完戶可以離職嗎?離職后上海戶口會不會被撤銷呢?今天我就從留學生、居轉戶、應屆生和人才引進幾個方面分猜空別討論。1.留學生落戶 留學生只要沒有和公司簽署過落戶協(xié)議,拿到批復后是可以離職的,但如果社保累計過程中離職,則滲兆蔽需要重新累計社保個稅。2.人才引進和居轉戶 這兩種方式拿到批復后可以離職,但如果是在五大新城或臨港張江新片區(qū),根據實際情況可能需要繼續(xù)工作幾年,如果沒有達到要求的工作年限貿然離職叢州,戶口是存在被撤銷風險的。3.應屆生落戶 應屆生在落戶一年內離職會讓公司進入落戶黑名單,所以建議落戶后不要立刻離職。 一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位我就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支搏旅付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞悉銀扒動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同睜昌的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。上海社保代繳

法律分伍察寬析：上海市有規(guī)定，如果畢業(yè)生落戶之后一年之內離職率100%的話，取消單位為畢業(yè)生申請落戶的資格，同時上海對于退工人數高的公司會失去重點單位加分。所以公司對于幫助畢業(yè)生落戶也是有一定風險的，所以簽訂腔亮協(xié)議也無可厚非。關于具體問題的協(xié)商可以與公司洽談，以得到滿意的答復。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經過常住地沒桐縣、市、市轄區(qū)公安機關批準。

不可以離職的。

1、主要是因為人才服務中心會查是否是你公司在給你交社保。

2、如果你遞交材料的時候模巖是A公司給你交的社保，審批的期間雖然不需要公司了，你也離職換了公司，給你交社保的變成了B公司，批復就會悲劇的。

3、你的批復必須要A公司的人事持介紹信和身份證去取的，你本人取不到。

所以整個過程你都不能離職。

擴展資料：

戶口轉移所需材料

有合法固定住所類居民

1、遷移申報材料：遷移戶口申請；接收單位證明；擬遷移戶口人員戶籍證明及戶成員關系證明或公證書；申請人和擬遷移戶口人員的身份證或戶口本原件(留存復印件)；房產證原件(留存復印件)。

2、此外，還應根據不同情況分別提供以下材料：

3、自建房：土地使用證；土地、規(guī)劃部門批準建房的有關材料。

4、購買成套商品住宅：商品房購銷上稅發(fā)票原件(留旦敬御存復印件)。

5、單位租賃給本單位職工使用的公有住房：單位證明；收取房屋租金發(fā)票或有關憑證。上海社保代繳

參考資料來源：百度百稿罩科-離職