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法律主觀：

上海的平均工資：例如2018年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。2020年平均月工資為10338元，2021年月平均工資為6378元等。上海代繳社保

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給陪寬勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代腔兄領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書伍亂襲面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

上海市已經(jīng)公布了2018年本市職工平均工資為56304元。據(jù)此計(jì)算，2018年本市職工月平均工資為4692元。本市2018年度全市職工平均工資公布后，從2018年4月起社保的最低和最高繳費(fèi)基數(shù)也將作相改侍應(yīng)調(diào)整。根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為職工本人上年月平均工資，單位繳費(fèi)基數(shù)為所有職工上年月平均工資之和。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。也就是說，若職工月平均工資低于本市上年職工月平均工資的60%，則按下限為繳費(fèi)基數(shù)，若高于則按上限為繳費(fèi)基數(shù)。
法律依據(jù)：上海代繳社保
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
第七條 國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險(xiǎn)工作?？h級以上地方人民政府社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本皮殲野行政區(qū)域的社燃喊會保險(xiǎn)管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險(xiǎn)工作。
第八條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會保險(xiǎn)待遇支付等工作。 上海2018年平均工資是14.3萬元。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，上海平均工資為14.3萬元，其中城鎮(zhèn)非私營舉余單位就業(yè)人員平均工資為140270元每拍答巧月，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為襲鍵57056元每月。 你好，你是想問2018年上海市社漏圓會平均工資是多少嗎？通過查詢相鏈差關(guān)資料顯返喚塌示：2018年上海市社會平均工資是14.3萬元。進(jìn)入國家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)，通過查詢2018年上海市社會平均工資的統(tǒng)計(jì)信息得知，2018年上海市社會平均工資是14.3萬元。

上海地區(qū)平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的占49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的吵早22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小于2000元/月的職位占職位總量的0.8%。

在上海排名前五位的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)排在第三，網(wǎng)絡(luò)游戲和通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展基本完備，擁有龐大的經(jīng)濟(jì)體量，對人才具有巨大的吸引力，但是相關(guān)的人才儲備也較為充足，競爭非常激烈。

科學(xué)技術(shù)不斷變革推動(dòng)通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)持續(xù)發(fā)展，擴(kuò)大市場需求，發(fā)展前景明朗，薪酬水平高，吸引大量求職者，競爭指數(shù)較高。金融行業(yè)風(fēng)波過后，發(fā)展?jié)u趨穩(wěn)定，加上薪資待遇長期維持在較高水平，對求職者具有巨大的吸引力。

擴(kuò)展資料：

上海2019年工資指導(dǎo)線公布，平均線為5%-6%：

2019年上海市企業(yè)工資指導(dǎo)線的平均線為5%-6%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長幅度。

上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)低于平均線；枝漏上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，增長幅度可適當(dāng)高于平均線。

2019年上海市企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%-3%，經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。

同時(shí)，上海市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商等猛碰爛形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益；

工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。上海代繳社保